Článek navazuje na první část, která uvedla do narůstajícího množství zavádění home office. Výkon práce v režimu home office s sebou přináší specifické nároky také ve vztahu k ochraně osobních údajů, případně dat a citlivých informací. Tomu je potřeba upravit dohody o výkonu práce. Druhý díl článku se zaměřuje zejména na ochranu osobních údajů úpravu dohod se zaměstnanci, ale také na nastavení vnitřní dokumentace.